结论前置：合同到期再续签无固定期限合同条件不符合时，员工一般不能直接走“被迫离职”流程，但可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. “被迫离职”的法律含义：

   • “被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 合同到期续签无固定期限合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，员工有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝续签或提出不合理的续签条件，员工并不能直接以此为由走“被迫离职”流程，因为这并不直接构成用人单位的违法行为，除非用人单位同时存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）。

3. 员工可采取的维权措施：

   • 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定续签无固定期限劳动合同，或就续签条件进行友好协商。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行续签无固定期限劳动合同的义务，或就因未续签而产生的损失进行赔偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工能够证明用人单位存在违法行为，且该违法行为与员工离职之间存在因果关系，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若员工无法证明用人单位存在违法行为，或该违法行为与员工离职之间不存在因果关系，员工可能无法获得经济补偿，但可以通过其他途径（如要求用人单位继续履行合同、赔偿损失等）来维护自己的权益。

建议：

• 在遇到此类情况时，员工应首先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决方案。
• 若协商无果，应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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