结论：公司不续签合同后，员工是否还可以继续上班，这主要取决于公司的具体决定和双方协商的结果。一般来说，如果公司明确表示不续签合同，并且要求员工离职，那么员工通常不能继续上班；但如果公司没有明确要求离职，或者双方就继续工作达成了一致，员工则可能继续上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司不续签合同，员工能否继续上班的一般情况
公司明确不续签并要求离职：
- 在这种情况下，公司通常会按照法定程序与员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。
- 员工应配合公司完成离职流程，并寻找新的工作机会。此时，员工通常不能继续在公司上班。
公司未明确要求离职或双方协商继续工作：
- 如果公司没有明确表示要求员工离职，或者双方就继续工作达成了一致意见，员工可能继续在公司上班。
- 但这种情况下，双方应尽快签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
二、公司不续签合同，员工继续上班的法律风险
未签订新合同的风险：
- 如果公司不续签合同，但员工继续上班且双方未签订新合同，这可能构成事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，员工仍然享有劳动法规定的各项权利，但也可能面临一些不确定性，如工资支付、社保缴纳等。
- 此外，如果公司后续决定终止这种事实劳动关系，可能需要支付经济补偿或赔偿金，但具体数额和条件可能因地区和具体情况而异。
公司可能采取的措施：
- 公司可能会要求员工立即离职，并可能采取一些措施来阻止员工继续上班，如收回工作证、停止提供工作条件等。
- 如果员工坚持继续上班，公司可能会采取法律手段来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、建议与措施
与公司协商：
- 在公司不续签合同的情况下，员工应首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和后续安排。
- 如果双方能够就继续工作达成一致意见，应尽快签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动法下的各项权益，如工资支付、社保缴纳、经济补偿等。
- 如果公司违反劳动法规定，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
准备离职或寻找新工作：
- 如果公司明确表示不续签合同并要求员工离职，员工应做好离职准备，包括结算工资、办理离职手续等。
- 同时，员工也可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展和生活稳定。
最后，公司不续签合同后员工能否继续上班取决于公司的具体决定和双方协商的结果。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。