结论前置：劳动合同到期时，用人单位是否可以不续签以及是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若用人单位未维持或提高条件，或者未提出续签，则通常需要向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高了条件，而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。
一、需要支付经济补偿的情况
用人单位不愿续签：
- 当劳动合同到期，用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如工资、福利、工作环境等，导致劳动者不愿续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，若劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
- 用人单位维持或提高劳动条件：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位同意按照原条件或更高条件（如提高工资、改善工作环境等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、实际应用与建议
- 充分沟通：在劳动合同期满前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：双方应保留好与续签相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时咨询：若遇到劳动合同续签或经济补偿方面的争议，劳动者应及时向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时用人单位是否可以不续签以及是否需要赔偿，取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定；作为用人单位，也应遵守法律法规，妥善处理劳动合同续签事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。