核心结论：单位与劳动者签订了劳动合同却不将合同文本交给劳动者，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，劳动合同一旦签订并生效，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是法律规定的用人单位的义务。
法律后果：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 这表明，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，如果因此给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遇到这种情况时，有权要求用人单位提供劳动合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。
- 同时，劳动者也可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等，以备在需要时证明自己的劳动关系和权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供劳动合同文本。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，并提供相关证据以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
总结与提醒：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其提供，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。