公司鉴过劳动合同不给员工，员工并不直接获得赔偿，但有权要求公司提供劳动合同，并可向劳动行政部门投诉。不过，如果公司存在未与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，那么公司需向劳动者每月支付二倍工资。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的提供与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果你所在的公司未提供劳动合同给你，你有权向公司索要。若公司拒绝提供，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并将劳动合同交付给你。
未签订书面劳动合同的赔偿责任：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，公司应向你每月支付二倍的工资。同样，如果公司违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，也需从应订立之日起每月支付二倍工资。这里需要注意的是，二倍工资的计算起止时间有明确的规定。
特定情况下的经济补偿：
- 如果单位单方解除劳动合同，你还有权要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体补偿标准根据你在单位的工作年限来确定。
证据保留与维权建议：
- 在主张相关权益时，务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张。
综上所述，虽然公司未提供劳动合同给员工并不直接涉及赔偿问题，但员工有权要求公司提供，并在必要时向劳动行政部门投诉。同时，如果公司存在未签订书面劳动合同或违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的情况，员工可以要求公司支付二倍工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。