如果单位不与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列法律后果，这些后果主要涉及经济赔偿、行政处罚以及可能引发的劳动纠纷等方面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 经济赔偿：

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在用工后的一年内未与劳动者签订劳动合同，将需要支付额外的工资作为赔偿。
   • 经济补偿金：在特定情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。虽然这一条款不直接针对未签订劳动合同的情况，但如果因未签订劳动合同而导致劳动关系解除或终止，且用人单位存在过错，劳动者同样可能获得经济补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。如果发现用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门将责令其改正，即要求用人单位与劳动者补签劳动合同。
   • 罚款：在特定情况下，如用人单位拒不执行劳动行政部门的改正指令，劳动行政部门有权对用人单位进行罚款。罚款的数额和具体条件将依据相关法律法规的规定执行。

3. 劳动纠纷风险：

   • 劳动者维权：未签订劳动合同可能导致劳动者在工资、福利、工作时间、休息休假等方面与用人单位产生争议。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 声誉损害：未签订劳动合同还可能对用人单位的声誉造成损害。在劳动纠纷中，如果用人单位被认定为存在违法行为，其声誉和形象将受到负面影响，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。

建议：

• 及时签订劳动合同：用人单位应严格遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全的劳动用工管理制度，确保劳动用工行为的合法性和规范性。
• 积极应对劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，用人单位应积极应对，与劳动者进行协商和沟通，寻求妥善解决纠纷的途径。

若您在劳动合同签订或劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。