单位用人没签合同，该用工行为本身并不直接导致无效，但单位可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同用工的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，只是用人单位可能面临法律责任。
二、未签合同用工的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：如果单位在用工后的第二个月至第十二个月内都未与劳动者签订合同，那么单位需要向劳动者支付这十一个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着：一旦满一年未签合同，劳动者就享有无固定期限劳动合同员工的权益，如经济补偿、续签合同等。
其他潜在风险：
- 未签合同可能导致单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明劳动关系的具体条款和条件。
- 在涉及工资、工时、休假、社保等争议时，单位可能因无法提供书面合同而承担不利后果。
三、特殊情况下的考虑
- 非全日制用工：对于非全日制用工，即通常所称的“小时工”，法律并未强制要求签订书面劳动合同。但即使如此，为了明确双方的权利和义务，建议还是签订书面协议。
- 已签其他协议：如果单位与劳动者已经签订了其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），但这些协议并不具备劳动合同的全部要素，那么单位仍然可能面临上述的法律后果。关键在于协议是否满足了劳动合同的基本要求，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
四、建议与措施
- 及时补签合同：如果单位发现未与劳动者签订书面劳动合同，应尽快与劳动者协商补签，以避免法律风险。
- 完善用工管理：单位应建立健全的用工管理制度，确保所有员工都签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动关系问题时，建议单位咨询专业律师，以确保合规操作并降低法律风险。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。