劳动合同在劳动者鉴定（签订）后未上岗的情况下，合同通常是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

合同效力角度

1. 合同成立与生效：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时成立并生效。这意味着，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该劳动合同即为有效。因此，劳动者签订劳动合同后未上岗，并不影响合同的效力。

2. 合同约束力：依法成立的劳动合同受法律保护，对双方具有法律约束力。用人单位需按约定提供劳动条件，劳动者则需按约定时间报到上班。若劳动者未按约定上班，可能构成违约。

劳动者责任角度

1. 违约责任：劳动者签订劳动合同后未上岗，若未提前通知用人单位或未按照合同约定履行义务，可能构成违约。此时，用人单位有权按照规章制度以旷工处理，并可能要求劳动者承担因违约造成的损失赔偿责任。

2. 解约权：然而，劳动者也享有解约权。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，但行使时需遵循法定程序。

实际操作建议

1. 沟通协商：对于劳动者而言，若因特殊原因无法按时上岗，建议及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。这有助于维护双方的良好关系，并避免不必要的法律纠纷。

2. 遵守合同：对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件。同时，对于劳动者未按时上岗的情况，也应依法依规进行处理，避免过度处罚或侵犯劳动者权益。

案例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，但签订后因个人原因未能按时上岗。此时，小张应与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。若小张未提前通知公司且未按照合同约定履行义务，公司有权按照规章制度以旷工处理，并可能要求小张承担因违约造成的损失赔偿责任。但若小张处于试用期内且提前三日通知了公司解除劳动合同，则无需承担违约责任。