关于劳动合同未鉴定是否有时效规定的问题，结论是：劳动合同本身并不需要“鉴定”，但若您指的是劳动合同相关的争议（如确认劳动关系、追索劳动报酬等）的诉讼时效，则确实存在时效规定。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的“鉴定”与争议解决：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不需要经过某种“鉴定”程序才具有法律效力。劳动合同的效力主要取决于其是否符合法律规定的形式要件（如书面形式）和实质要件（如双方真实意思表示、不违反法律法规等）。
   • 若您提到的“鉴定”是指对劳动合同的真实性、合法性或有效性进行某种形式的确认或审查，这通常不是劳动合同生效的必要条件。然而，在发生劳动争议时，劳动合同可能作为证据之一被提交给劳动争议仲裁机构或法院进行审查。

2. 劳动争议的诉讼时效：

   • 当劳动合同相关争议发生时，如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿等，劳动者或用人单位需要在法定的诉讼时效期间内提起仲裁或诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未提起仲裁或诉讼，则可能丧失胜诉权。

3. 特殊情况下的时效中断与延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在法定时效期间内提起仲裁或诉讼的，时效期间可能会中止并在障碍消除后继续计算。但这种情况需要具体证据支持，并由仲裁机构或法院根据实际情况进行判断。

4. 建议与行动指南：

   • 如果您面临劳动合同相关的争议，建议尽快咨询专业律师以了解具体的诉讼时效和争议解决策略。
   • 在争议发生后，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 注意关注诉讼时效的起算点和截止点，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总结来说，劳动合同本身不需要“鉴定”，但劳动合同相关争议的解决确实存在诉讼时效的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。