核心结论：您与本单位签订的5年合同，在符合法定条件的情况下是有效的。不过，合同的有效性可能受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
合同签订的基本条件
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
- 在您的情况下，如果您与单位均具备签订合同的民事行为能力，且双方在签订合同时意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，同时合同内容也没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份5年合同就是有效的。
劳动合同的特殊规定
- 如果您签订的是劳动合同，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。您与单位签订的5年合同，如果明确约定了合同终止时间，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的固定期限劳动合同。
合同可能无效的情形
- 尽管合同在签订时可能看似有效，但在某些情况下，合同可能会被认定为无效。例如，如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致一方意思表示不真实，那么合同可能会被认定为无效。
- 此外，如果合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，这些条款也可能被认定为无效。不过，这些条款的无效并不影响合同其他部分的效力，其他部分仍然有效。
合同履行过程中的注意事项
- 即使合同在签订时是有效的，但在履行过程中也可能出现各种问题。例如，单位可能未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，或者您可能未按照合同约定履行劳动义务等。
- 在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果合同确实存在无效或可撤销的情形，那么双方也可以依法请求确认合同无效或撤销合同。
建议与行动：
- 如果您对合同的有效性存在疑问，或者合同在履行过程中出现了问题，建议您及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在处理合同纠纷时，请务必保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总之，您与本单位签订的5年合同在符合法定条件的情况下是有效的。不过，为了确保合同的顺利履行和您的合法权益得到保障，建议您在签订和履行合同过程中保持谨慎和警惕。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。