关于“用人单位签合同时没盖章是否有效”的问题，这确实是一个在劳动合同签订中常见的疑问。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

劳动合同在签字或盖章后生效，二者有其一即可。但一般情况下，建议同时完成签字和盖章手续，以确保合同的效力更有保障。若合同仅签字未盖章，且能体现用人单位真实意思，且内容合法合规，不违背公序良俗，那么该合同依然有效。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章都是使劳动合同生效的合法方式，二者具备其一即可。
   • 因此，如果劳动合同上只有用人单位的签字而没有盖章，但签字是由用人单位的法定代表人或被授权人进行的，且合同内容合法合规，不违背公序良俗，那么该合同在法律上仍然是有效的。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下签字即有效，但在某些特殊情况下，用人单位可能内部规定或双方约定，劳动合同必须同时签字并盖章才生效。在这种情况下，如果合同仅签字未盖章，则可能不具有法律效力。
   • 另外，如果劳动合同的内容存在违法、违规或违背公序良俗的情况，即使合同上有签字或盖章，该合同也是无效的。

3. 法律建议：

   • 为保障双方权益，避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时，尽量同时完成签字和盖章手续，让合同的效力更有保障。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害。
   • 合同签订后，双方都应妥善保管好劳动合同文本，以便在需要时能够随时查阅。

综上所述，用人单位在签订劳动合同时没盖章，并不一定导致合同无效。但为确保合同的效力和双方权益，建议尽量同时完成签字和盖章手续，并仔细审查合同内容。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。