用人单位拒收劳动能力鉴定结果的后果，主要涉及对劳动者和用人单位两方面的影响，且可能带来一系列法律层面的不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的不利后果
工伤保险待遇可能受影响：
- 虽然直接的法律条款并未明确规定用人单位拒收鉴定结果会导致劳动者工伤保险待遇的停止，但实践中，若用人单位不配合或拒收结果，可能间接影响劳动者及时获得工伤保险待遇。因为劳动能力鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据，用人单位拒收可能导致处理流程的延误。
- 特别提醒：若因用人单位拒收导致劳动者未能及时享受待遇，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
维权过程可能受阻：
- 用人单位拒收劳动能力鉴定结果，可能使得劳动者在维权过程中面临更多障碍。例如，在协商赔偿或提起劳动仲裁时，缺乏这一关键证据可能影响劳动者的主张。
劳动关系处理可能复杂化：
- 劳动能力鉴定结果也是调整或解除劳动关系的重要依据。用人单位拒收结果，可能导致劳动关系处理的不确定性增加，给劳动者带来不必要的困扰。
二、对用人单位的不利影响
管理成本和法律风险增加：
- 用人单位拒收劳动能力鉴定结果，可能面临管理成本的增加和法律风险的上升。因为这一行为可能被视为对劳动者权益的不尊重，甚至可能引发劳动纠纷或诉讼。
影响企业形象和员工关系：
- 拒收行为可能损害用人单位的企业形象，影响员工对企业的信任和归属感。长期来看，这不利于企业的稳定发展和员工关系的和谐。
三、法律层面的后果
- 可能面临法律责任：
- 虽然直接的法律条款并未明确规定用人单位拒收劳动能力鉴定结果的具体法律责任，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，用人单位有义务配合劳动者进行劳动能力鉴定，并妥善处理鉴定结果。拒收行为可能被视为违反法定义务，从而面临相应的法律责任。
法律建议与行动指南
劳动者应积极主张权益：
- 若遇到用人单位拒收劳动能力鉴定结果的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，要求其接收并处理鉴定结果。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
用人单位应履行法定义务：
- 用人单位应认识到拒收劳动能力鉴定结果可能带来的不利后果，积极履行法定义务，配合劳动者进行鉴定并妥善处理鉴定结果。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，降低法律风险。
总结来看，用人单位拒收劳动能力鉴定结果可能带来一系列不利后果，既影响劳动者的权益保障，也增加用人单位的管理成本和法律风险。因此，建议双方积极沟通、妥善处理鉴定结果，以维护劳动关系的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。