劳动能力鉴定结果公司不签收，一般不会直接影响后续赔偿的进行，但可能会在一定程度上影响赔偿流程的推进速度。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 鉴定结果的法律效力：劳动能力鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力。无论公司是否签收，该结果都客观存在，并作为后续赔偿的重要依据。
2. 公司的义务：公司有义务参与劳动能力鉴定的过程，并在收到鉴定结果后，根据结果与员工协商赔偿事宜。如果公司拒绝签收，这并不改变鉴定结果的法律效力，但可能构成对法定程序的忽视或违反。
3. 法律后果：如果公司因不签收鉴定结果而拒绝赔偿或拖延赔偿，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，鉴定结果将作为重要证据被采纳。

实际操作角度

1. 送达方式：如果劳动能力鉴定结果是通过合法方式送达给公司的（如邮寄、直接送达等），且公司拒绝签收，这并不影响送达的效力。员工可以保留送达的证据（如邮寄凭证、送达回执等），以证明公司已经收到或应当收到鉴定结果。
2. 协商与仲裁：在鉴定结果出来后，员工应首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果公司拒绝协商或拖延赔偿，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供鉴定结果作为证据，以支持自己的赔偿请求。
3. 时间成本：虽然公司不签收鉴定结果不会直接影响赔偿的进行，但可能会增加员工维权的时间成本。因为员工可能需要花费更多时间和精力来证明公司已经收到鉴定结果，以及推动赔偿流程的进行。

建议与措施

1. 保留证据：员工应妥善保管劳动能力鉴定结果的原件及送达凭证，以备不时之需。
2. 及时沟通：在鉴定结果出来后，员工应尽快与公司进行沟通，就赔偿事宜进行协商。如果公司拒绝签收或拖延赔偿，员工可以明确告知公司其法律义务和后果。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总结来说，劳动能力鉴定结果公司不签收，虽然不会直接影响赔偿的进行，但可能会增加员工维权的时间成本。员工应保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。