劳动能力鉴定结果文书公司拒收，并不影响鉴定结果的法律效力，但劳动者需采取合法措施确保鉴定结果送达公司，并据此主张自身权益。具体分析如下：
一、公司拒收劳动能力鉴定结果文书的法律后果
劳动能力鉴定结果具有法律效力，是劳动者主张工伤待遇、伤残补助等权益的重要依据。公司拒收该文书，并不改变鉴定结果的法律效力，但可能影响劳动者后续权益的实现。若因公司拒收导致鉴定结果未能及时送达，进而影响劳动者主张权益的，公司可能需承担相应责任。
二、劳动者应采取的措施
确认拒收原因：
- 劳动者应首先与公司沟通，了解拒收的具体原因。若因材料不全或存在其他误解，可及时补充材料或澄清情况。
- 若公司无正当理由拒收，劳动者可采取进一步措施。
再次邮寄或留置送达：
- 劳动者可选择通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄鉴定结果，并在快递单上详细注明文件内容，同时保留好邮寄凭证。
- 若公司仍拒收，劳动者可采取留置送达的方式。即邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将鉴定结果留在公司住所。也可直接将鉴定结果留在公司住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 若公司持续拒收且不配合处理，劳动者可向劳动行政部门或劳动能力鉴定委员会投诉，要求其督促公司履行职责。
- 若涉及工伤保险待遇等赔偿问题，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳动能力鉴定结果作为重要证据提交，要求公司依法支付相应的伤残补助金、医疗补助金等费用。
三、公司拒收可能引发的法律问题及应对
影响工伤赔偿进程：
- 若公司拒收导致鉴定结果未能及时送达，进而影响工伤赔偿的进程，劳动者可主张公司承担因拒收导致的相关损失，如延迟赔偿产生的利息等。
公司对鉴定结果有异议：
- 若公司对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。但在此期间，劳动者仍可依据原鉴定结果主张相关权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在处理过程中应妥善保留好与鉴定相关的证据，如鉴定申请记录、与公司沟通的记录、邮寄凭证等，以备后续维权之需。
- 及时维权：劳动者在发现公司拒收鉴定结果后，应及时采取措施，避免因拖延导致权益受损。
- 咨询专业律师：若劳动者在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例：小何在工作中受伤，经劳动能力鉴定后得出鉴定结果。但小何所在公司拒收该鉴定结果。小何先通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄鉴定结果，并注明文件内容、保留了邮寄凭证。但公司依旧拒收。于是，小何邀请了所在单位的代表到场见证，在送达回证上记明了拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章后，将鉴定结果留在了公司住所。完成送达后，小何依据鉴定结果向公司主张了相应的工伤待遇。
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