公司不签收劳动能力鉴定结论会影响索赔吗

2025-10-11 劳动纠纷

公司不签收劳动能力鉴定结论，一般不会直接影响工伤职工的索赔权利，但可能会在程序上造成一定的延误或需要采取额外的措施来推进索赔进程。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律程序角度

鉴定结论的效力：劳动能力鉴定结论是工伤赔偿的重要依据，一旦作出，即具有法律效力。公司是否签收，并不影响鉴定结论本身的效力。
送达方式：如果公司拒绝签收，劳动能力鉴定委员会或相关部门可能会采取留置送达、公告送达等方式确保鉴定结论的送达。这些送达方式在法律上同样有效，能够确保公司知晓鉴定结果。

2. 索赔流程角度

索赔依据：工伤职工在索赔时，需要提供包括劳动能力鉴定结论在内的相关证据。即使公司不签收，工伤职工仍可以依据已作出的鉴定结论进行索赔。
程序延误：然而，如果公司不配合签收，可能会导致工伤职工在获取鉴定结论或推进索赔流程上遇到一定的困难或延误。例如，可能需要通过法律途径强制公司接收鉴定结论，或者需要更多的时间来准备和提交索赔材料。

3. 实际操作角度

与公司沟通：在实际操作中，工伤职工或其代理人可以尝试与公司进行沟通，解释鉴定结论的重要性和必要性，争取公司的配合和签收。
法律途径：如果公司仍然拒绝签收，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能后果与应对措施

后果：公司不签收可能导致工伤职工在索赔过程中需要花费更多的时间和精力来应对公司的抵触态度。此外，如果公司因此拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可能需要通过法律程序来强制执行。
应对措施：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、鉴定结论等。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和索赔流程，以便在需要时采取法律行动。

建议：面对公司不签收劳动能力鉴定结论的情况，工伤职工应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和索赔流程。通过合法途径维护自己的权益，确保能够顺利获得应有的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果公司不签收，一般不会直接影响后续赔偿的进行，但可能会在一定程度上影响赔偿流程的推进速度。以下从不同角度为你详细分析：法律角度鉴定结果的法律效力：劳动能力鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力。无论公司是否签收，该结果都客观存在，并作为后续赔偿的重要依据。公司的义务：公司有义务参与劳动能力鉴定的过程，并在收到鉴定结果后，根据结果与员工协商赔偿事宜。如果公司拒绝签收，这并不改变鉴定结果的法律效力，但可能构成对法定程序的忽视或违反。法律后果：如果公司因不签收鉴定结果而拒绝赔偿或拖延赔偿，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，鉴定结果将作为重要证据被采纳。实际操作角度送达方式：如果劳动能力鉴定结果是通过合法方式送达给公司的（如邮寄、直接送达等），且公司拒绝签收，这并不影响送达的效力。员工可以保留送达的证据（如邮寄凭证、送达回执等），以证明公司已经收到或应当收到鉴定结果。协商与仲裁：在鉴定结果出来后，员工应首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果公司拒绝协商或拖延赔偿，员工可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供鉴定结果作为证据，以支持自己的赔偿请求。时间成本：虽然公司不签收鉴定结果不会直接影响赔偿的进行，但可能会增加员工维权的时间成本。因为员工可能需要花费更多时间和精力来证明公司已经收到鉴定结果，以及推动赔偿流程的进行。建议与措施保留证据：员工应妥善保管劳动能力鉴定结果的原件及送达凭证，以备不时之需。及时沟通：在鉴定结果出来后，员工应尽快与公司进行沟通，就赔偿事宜进行协商。如果公司拒绝签收或拖延赔偿，员工可以明确告知公司其法律义务和后果。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。总结来说，劳动能力鉴定结果公司不签收，虽然不会直接影响赔偿的进行，但可能会增加员工维权的时间成本。员工应保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动能力鉴定结论被公司拒收时，您可以按照以下步骤来应对：首先，仔细核查鉴定结论。请务必确认鉴定结论的合法性和有效性，确保整个鉴定过程是按照法定的程序和标准进行的。这是后续行动的基础，也是维护自身权益的重要依据。其次，与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒收的具体原因。在沟通过程中，您可以尝试提出解决方案，比如重新安排送达时间、采用其他合适的接收方式（如电子邮件、邮寄等），或者寻求双方的共同认可来解决问题。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门负责监督和管理用人单位履行相关义务，他们会及时介入调查，并督促公司接收鉴定结论。在此过程中，请务必妥善保存好所有的沟通记录、鉴定材料以及送达凭证等证据，这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。另外，如果公司老板或相关负责人拒绝接收鉴定结论，您还可以考虑采用公证送达的方式。通过公证机构将鉴定结论送达给公司，这样既能保证送达程序的合法性和有效性，也能避免后续因公司声称未收到鉴定结论而产生的纠纷。最后，如果涉及到劳动争议问题，您可以依据手中的鉴定结论和相关的证据，通过劳动仲裁等一系列合法的途径来维护自身的合法权益。在此过程中，请务必保持冷静和理性，坚决维护自己的合法权益。总之，面对公司拒收劳动能力鉴定结论的情况，您应该采取积极有效的措施来应对。通过仔细核查鉴定结论、与公司沟通、向劳动行政部门反映情况、采用公证送达方式以及通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，确保劳动能力鉴定结论能够被公司妥善处理，避免因此导致自己的权益受到损害。

劳动能力鉴定结果文书公司拒收，并不影响鉴定结果的法律效力，但劳动者需采取合法措施确保鉴定结果送达公司，并据此主张自身权益。具体分析如下：一、公司拒收劳动能力鉴定结果文书的法律后果劳动能力鉴定结果具有法律效力，是劳动者主张工伤待遇、伤残补助等权益的重要依据。公司拒收该文书，并不改变鉴定结果的法律效力，但可能影响劳动者后续权益的实现。若因公司拒收导致鉴定结果未能及时送达，进而影响劳动者主张权益的，公司可能需承担相应责任。二、劳动者应采取的措施确认拒收原因：劳动者应首先与公司沟通，了解拒收的具体原因。若因材料不全或存在其他误解，可及时补充材料或澄清情况。若公司无正当理由拒收，劳动者可采取进一步措施。再次邮寄或留置送达：劳动者可选择通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄鉴定结果，并在快递单上详细注明文件内容，同时保留好邮寄凭证。若公司仍拒收，劳动者可采取留置送达的方式。即邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将鉴定结果留在公司住所。也可直接将鉴定结果留在公司住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。向相关部门投诉或申请仲裁：若公司持续拒收且不配合处理，劳动者可向劳动行政部门或劳动能力鉴定委员会投诉，要求其督促公司履行职责。若涉及工伤保险待遇等赔偿问题，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将劳动能力鉴定结果作为重要证据提交，要求公司依法支付相应的伤残补助金、医疗补助金等费用。三、公司拒收可能引发的法律问题及应对影响工伤赔偿进程：若公司拒收导致鉴定结果未能及时送达，进而影响工伤赔偿的进程，劳动者可主张公司承担因拒收导致的相关损失，如延迟赔偿产生的利息等。公司对鉴定结果有异议：若公司对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。但在此期间，劳动者仍可依据原鉴定结果主张相关权益。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在处理过程中应妥善保留好与鉴定相关的证据，如鉴定申请记录、与公司沟通的记录、邮寄凭证等，以备后续维权之需。及时维权：劳动者在发现公司拒收鉴定结果后，应及时采取措施，避免因拖延导致权益受损。咨询专业律师：若劳动者在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。示例：小何在工作中受伤，经劳动能力鉴定后得出鉴定结果。但小何所在公司拒收该鉴定结果。小何先通过邮政特快专递（EMS）再次邮寄鉴定结果，并注明文件内容、保留了邮寄凭证。但公司依旧拒收。于是，小何邀请了所在单位的代表到场见证，在送达回证上记明了拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章后，将鉴定结果留在了公司住所。完成送达后，小何依据鉴定结果向公司主张了相应的工伤待遇。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在未收到劳动能力鉴定结论时，无法直接提出异议，但可通过以下合法途径维护权益：主动联系鉴定机构确认结论状态根据《工伤保险条例》第二十六条，劳动能力鉴定委员会应在作出结论后20日内送达用人单位及劳动者。若用人单位未收到，应第一时间联系作出鉴定的劳动能力鉴定委员会（通常为市级劳动能力鉴定委员会），要求核实结论是否已作出、送达地址是否准确，并索取书面结论或补寄。此步骤是后续行动的基础，可避免因信息滞后导致权利受损。申请复查鉴定（若对结论有异议）若用人单位后续收到结论但不服（如认为伤残等级评定过高或过低），可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条，复查鉴定为最终结论，用人单位需在此期限内行使权利，逾期将丧失异议权。需注意：复查申请需提交书面材料，包括原鉴定结论、异议理由及证据（如医疗记录、工作能力证明等），建议委托律师协助准备以增强说服力。通过劳动争议仲裁或诉讼间接救济若劳动能力鉴定结论已作为工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）计算的依据，而用人单位认为结论错误导致多付或少付待遇，可在劳动争议仲裁或诉讼中提出抗辩，要求重新核定待遇标准。此时，仲裁庭或法院可能根据案件需要委托重新鉴定或直接采纳原结论，用人单位需提供充分证据证明原结论存在程序违法或实体错误（如鉴定机构无资质、鉴定人员与劳动者有利害关系等）。监督鉴定程序合法性若用人单位怀疑鉴定程序违法（如未通知用人单位参与鉴定、未组织必要医学检查等），可向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，要求撤销原结论并重新鉴定。根据《劳动能力鉴定管理办法》第十六条，鉴定程序违法可能导致结论无效，但需用人单位提供初步证据（如未收到通知的快递单、鉴定现场无用人单位代表的证明等）。风险提示：劳动能力鉴定结论具有专业性和权威性，用人单位异议需以“程序违法”或“实体明显错误”为前提，随意质疑可能不被支持。逾期未提出复查或未通过合法途径救济的，结论将直接生效，用人单位需承担不利后果（如按高伤残等级支付待遇）。建议行动：立即联系鉴定委员会确认结论状态；若对结论不服，在法定期限内申请复查鉴定；委托律师审查鉴定程序及实体依据，制定异议策略。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给劳动能力鉴定结果怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答可能的解决途径。首先，与公司进行沟通是首要步骤。您可以明确向公司表达需要劳动能力鉴定结果用于后续的赔偿、治疗等事宜，并强调公司配合提供的必要性。尝试与公司的人力资源部门、主管领导或直接负责人进行友好协商，看是否能够直接获取鉴定结果。如果公司内部有劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构，也可以邀请他们介入调解，以促成双方和解。如果与公司沟通无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。您可以准备好相关材料，如能证明劳动关系和已进行劳动能力鉴定的证据（如工伤认定决定书、鉴定申请表等），以及公司拒绝提供鉴定结果的相关证据（如沟通记录、邮件等）。向当地的劳动监察部门投诉后，他们会依法对公司进行调查，并责令其限期提供劳动能力鉴定结果。若劳动监察部门的介入仍未解决问题，申请劳动仲裁是另一个选择。在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、证明劳动关系和劳动能力鉴定情况的证据、公司拒绝提供结果的证据等。在仲裁庭审过程中，要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求公司提供劳动能力鉴定结果。如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，提起诉讼是最后的法律手段。您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据材料以及其他相关法律文件。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审、举证、质证等环节。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，要求公司提供劳动能力鉴定结果，并可能强制执行该判决。在整个维权过程中，寻求专业法律援助也是非常重要的。您可以咨询专业律师，他们可以提供法律咨询和代理服务，协助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、劳动仲裁或诉讼等程序。这将大大提高您维权的效率和成功率。综上所述，面对公司不给劳动能力鉴定结果的情况，您应积极主动地采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求专业法律援助等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

员工未签劳动合同做劳动能力鉴定，对公司确实存在一定影响，但这种影响主要取决于能否证明员工与公司之间存在事实劳动关系。以下从多个角度详细分析这一问题：一、法律层面：未签劳动合同不影响工伤认定及劳动能力鉴定根据我国相关法律规定，未签订劳动合同并不影响工伤的认定。关键在于，员工能否通过其他有效证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证、服务证等身份证明证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。一旦员工能够证明存在事实劳动关系，并按照正常流程申请工伤认定，社会保险行政部门将对这些材料进行调查核实。一旦认定属于工伤，员工就有权进行劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤保险待遇。二、公司层面：可能面临的经济和法律责任经济责任：如果员工被认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，确定存在伤残等级，公司需要按照相关法律法规支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用对于公司来说是一笔不小的开支，尤其是当员工伤残等级较高时。法律责任：公司未与员工签订劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的相关规定。如果员工因此与公司发生纠纷，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，在劳动争议仲裁或诉讼中，公司也可能因未签劳动合同而处于不利地位，需要承担更多的法律责任。三、实际操作层面：公司应如何应对及时补签劳动合同：如果公司发现与员工未签订劳动合同，应尽快与员工协商补签，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。完善用工管理制度：公司应建立健全用工管理制度，确保与所有员工都签订劳动合同，并妥善保管相关证据材料，如工资支付凭证、考勤记录等，以备不时之需。积极应对劳动能力鉴定：如果员工已经进行了劳动能力鉴定，公司应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据材料，并按照鉴定结果依法支付相应的工伤保险待遇。总结与建议：员工未签劳动合同做劳动能力鉴定对公司确实存在一定影响，但这种影响并非不可控制。公司应通过及时补签劳动合同、完善用工管理制度以及积极应对劳动能力鉴定等措施来降低风险。如果公司在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“劳动能力鉴定结论书下来公司不给怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，单位拒绝提供劳动能力鉴定书是不合法的，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的行动步骤和法律分析：一、与单位沟通协商首先，我建议您尝试与单位负责此事的相关人员进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并询问单位拒绝提供的具体原因。单位有义务将劳动能力鉴定书提供给劳动者，以保障其合法权益。如果沟通成功，问题可能就此解决。二、向劳动鉴定机构反映如果与单位沟通无果，您可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，向他们说明情况，并请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料给您。三、向劳动监察部门投诉若上述方法均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会依据相关法律法规责令单位履行交付义务。四、申请劳动仲裁如果投诉后单位仍然拒绝提供，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确要求单位提供劳动能力鉴定书，并可以就因单位不提供鉴定书给您造成的损失要求相应补偿。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护您的合法权益不受侵害。五、寻求法律援助或提起诉讼在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并在律师指导下向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终手段，人民法院会根据法律规定作出公正判决。注意事项：在整个维权过程中，我建议您务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的合法权益受到了侵害。综上所述，单位拒绝提供劳动能力鉴定书是不合法的行为，您有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结论单位不拿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细、有条理的解决方案：一、明确您的权益与法律依据首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的基本权利，单位无权剥夺或拒绝提供鉴定结论。这是您后续维权的重要法律依据。二、尝试沟通协商与经办人员沟通：您可以先尝试与负责劳动能力鉴定的单位经办人员友好沟通，了解他们不出具鉴定结论的具体原因。解释这份鉴定结论对您的重要性，比如它关系到您的工伤赔偿、治疗安排等，请求他们尽快提供。向单位领导反映：如果与经办人员沟通无果，您可以向单位的更高层级领导反映情况，请求他们协助解决。三、采取正式措施申请信息公开：依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，您可以向劳动能力鉴定单位提交书面信息公开申请，明确要求他们提供您的劳动能力鉴定结论。等待单位在规定时间内（通常是20个工作日内）给予答复。自行申请鉴定：如果单位仍然拒绝提供，您可以自行准备所需材料，如工伤认定决定书、工伤诊断证明等，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。自行申请鉴定时，请确保材料齐全、真实有效，以避免因材料问题导致鉴定延误。四、寻求外部支持与监督向劳动行政部门投诉：如果单位的不作为严重影响了您的权益，您可以向当地劳动行政部门投诉，提供详细证据和情况说明，请求他们介入调查并督促单位履行职责。利用工会力量：如果您所在的单位设有工会，您可以向工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益，且上述途径均无法解决问题，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以向法律援助机构寻求帮助。他们可以提供法律咨询、代理服务等，帮助您更好地维护自己的权益。五、记录损失并寻求赔偿由于单位的不配合可能导致您无法及时获得赔偿或延误治疗，因此您应详细记录这些损失，包括时间、金额、影响等。在后续通过仲裁或诉讼解决纠纷时，这些记录将作为要求单位赔偿的重要证据。六、总结与建议面对单位不提供劳动能力鉴定结论的情况，您应保持冷静、理性应对。首先尝试沟通协商，如果无果则采取正式措施和寻求外部支持与监督。在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。最后，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。

公司不申请劳动能力鉴定，对劳动者和公司都可能产生一系列不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、对劳动者的影响无法确定伤残等级与赔偿数额：劳动能力鉴定的核心目的是确定劳动者的伤残等级，这是获取相应工伤待遇赔偿的基础。如果公司不申请鉴定，劳动者将无法准确知晓自己的伤残情况，进而难以计算出应得的赔偿数额。工伤赔偿金额通常与伤残等级紧密挂钩，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。停止享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定（在此情境下，可理解为因公司不申请导致职工无法接受鉴定），将停止享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等关键的经济支持。影响工伤认定和后续赔偿：劳动能力鉴定是工伤认定的重要依据之一。公司不申请鉴定可能影响工伤的正式认定，从而阻碍后续的赔偿流程，使劳动者的合法权益无法得到及时有效的保护。延误赔偿时间与增加经济压力：劳动能力鉴定是工伤赔偿流程中的必要步骤。公司不申请鉴定会导致整个赔偿过程停滞，使劳动者面临长时间的经济等待，可能对其生活和康复治疗造成重大压力。二、对公司的影响承担工伤待遇费用：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，并因此导致劳动者无法及时获得劳动能力鉴定，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用可能由公司负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。面临行政处罚：依据相关法律法规，公司不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。影响公司形象和内部管理：公司不积极为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。同时，这种负面情绪也会影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。三、法律建议对于劳动者：如果公司不申请劳动能力鉴定，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。对于公司：公司应及时按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以避免不必要的法律风险和费用支出。同时，公司应建立健全的工伤管理制度，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地处理相关事宜。综上所述，公司不申请劳动能力鉴定将对劳动者和公司都产生不利后果。因此，建议双方都应积极履行各自的义务，确保工伤事故的妥善处理和劳动关系的和谐稳定。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

如果公司对劳动能力鉴定结论不接受，您可以通过以下途径来解决问题：一、再次鉴定申请当您或公司对初次劳动能力鉴定结论有异议时，可以依法提出再次鉴定申请。这是确保鉴定结果准确性和公正性的法定救济程序。提出申请：在收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。提交材料：需要准备初次鉴定结论原件及复印件、身份证明等相关材料，这些材料将作为再次鉴定的依据。等待鉴定：省级劳动能力鉴定委员会将组织专家进行重新鉴定，并作出最终结论。这个结论具有法律效力，是最终的决定。二、与公司沟通协商如果公司不接受鉴定结论，首先尝试与公司进行直接沟通。表达需求：清晰地向公司说明劳动能力鉴定结论对您权益保障的重要性，比如它是申请工伤保险待遇的依据。争取理解：争取公司能够理解并主动接受或提供鉴定结论。三、向劳动行政部门反映如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。准备材料：准备好身份证明、与公司的劳动关系证明等相关材料。提交投诉：向劳动保障行政部门提交投诉，并说明公司不接受鉴定结论的情况。行政部门有权责令公司提供鉴定结论。四、申请劳动仲裁如果上述方法都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及初次鉴定结论等相关证据。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径强制公司履行义务。等待裁决：仲裁委员会将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。综上所述，如果公司对劳动能力鉴定结论不接受，您可以通过再次鉴定申请、与公司沟通协商、向劳动行政部门反映以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不去领劳动鉴定结果，后果怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确劳动能力鉴定结果的重要性。它是确定工伤职工伤残等级、待遇标准等权益的关键依据。如果公司不领取这一结果，将会对工伤职工的后续待遇落实产生严重影响。对工伤职工的影响：待遇落实受阻：劳动能力鉴定结果是工伤职工获取医疗费用报销、伤残津贴发放等工伤待遇的重要依据。如果公司不领取，这些待遇的落实可能会受到阻碍，导致工伤职工无法及时获得应有的赔偿。康复治疗受影响：没有明确的伤残等级鉴定结果，工伤职工可能无法准确了解自己的伤残程度，从而难以合理安排后续的康复治疗计划。这可能会影响工伤职工的康复效果和生活质量。维权难度增加：如果公司不领取劳动能力鉴定结果，工伤职工在维权过程中可能会面临更多的困难和挑战。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，缺乏这一关键证据可能会影响案件的审理和裁决。对公司的法律责任：承担相关费用：根据《工伤保险条例》的规定，如果公司未在规定时间内为职工申请劳动能力鉴定，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用（如医疗费、停工留薪期工资等）将由公司承担。面临法律诉讼：如果公司拒绝领取劳动能力鉴定结果，并且拒绝按照鉴定结果支付相应的工伤待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。公司可能因此面临支付赔偿金、仲裁费用、诉讼费用等法律后果。应对措施：主动沟通：如果发现公司不领取劳动能力鉴定结果，工伤职工可以主动与公司沟通，询问不领取的原因，并向公司说明不领取结果对自己的不利影响。借助法律途径：如果沟通无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司配合领取鉴定结果，并按照结果支付相应的工伤待遇。在仲裁过程中，工伤职工需要准备好劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗记录等相关证据。申请强制执行：如果仲裁裁决后公司仍不履行义务，工伤职工可以向法院申请强制执行，以保障自己应得的权益能够顺利实现。综上所述，公司不去领劳动鉴定结果将对工伤职工的后续待遇落实产生严重影响，并可能使公司承担相关的法律责任。因此，建议公司依法及时领取劳动能力鉴定结果，并按照结果支付相应的工伤待遇，以保障工伤职工的合法权益。