劳动能力鉴定结论书通常不会影响本人与用人单位签订新的劳动合同，但可能对劳动合同的内容和履行产生一定影响。以下从不同角度进行分析：
一、对劳动合同签订的影响
- 签订资格：劳动能力鉴定结论书主要是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力受损程度进行评定，它并不直接决定劳动者是否具备签订劳动合同的资格。只要劳动者具备完全民事行为能力，且符合用人单位的招聘条件，就可以与用人单位签订劳动合同。
- 签订过程：在签订劳动合同的过程中，用人单位可能会询问劳动者的健康状况或工作能力，但劳动者有权选择是否透露劳动能力鉴定结论。然而，如果劳动者因工伤或职业病导致劳动能力受损，且该受损情况可能影响其履行劳动合同的能力，那么劳动者有义务如实告知用人单位，以便双方协商确定合适的劳动合同内容。
二、对劳动合同内容和履行的影响
- 工作内容调整：根据劳动能力鉴定结论，如果劳动者的劳动能力受到一定影响，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，以确保劳动者能够胜任工作。这可能需要双方协商修改劳动合同中的相关条款。
- 工资待遇调整：如果劳动者的劳动能力受损导致其工作效率降低或无法从事原工作，用人单位可能需要根据实际情况调整劳动者的工资待遇。这同样需要双方协商，并在劳动合同中明确约定。
- 合同解除与终止：在极端情况下，如果劳动者的劳动能力受损严重，无法继续履行劳动合同，双方可能需要协商解除或终止劳动合同。此时，劳动能力鉴定结论书可能作为重要的参考依据。
三、法律建议
- 如实告知：劳动者在签订劳动合同时，应如实告知用人单位自己的健康状况和劳动能力情况，以便双方能够基于真实情况签订合适的劳动合同。
- 协商修改：如果劳动能力鉴定结论导致劳动合同内容需要调整，双方应积极协商，并在平等、自愿的基础上修改劳动合同的相关条款。
- 寻求法律援助：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到纠纷或问题，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设一名劳动者因工伤导致右手部分功能丧失，经过劳动能力鉴定被评定为部分丧失劳动能力。在签订新的劳动合同时，该劳动者应如实告知用人单位自己的情况。用人单位可能根据劳动者的实际情况，调整其工作岗位或工作内容，并相应调整工资待遇。双方应在协商一致的基础上签订或修改劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。
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