针对您提出的“公司拒收劳动监察的文书咋办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动监察文书送达的法律程序

当公司拒收劳动监察的文书时，劳动监察部门通常会采取一系列措施来确保文书的送达。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关劳动法律法规，如果直接送达无法实现，劳动监察部门可以采用邮寄送达、公告送达等方式。在您描述的情况下，公司拒收文书，劳动监察部门很可能会选择公告送达的方式，将文书内容在公共媒体或官方网站上公布，并视为已送达。

2. 公司拒收文书的法律后果

公司拒收劳动监察的文书，并不意味着可以逃避法律责任。劳动监察部门有权根据相关法律法规，对公司进行进一步的调查和处理。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以依法作出行政处罚决定，并要求公司限期整改。如果公司拒不整改或继续违法，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

3. 您的应对建议

• 了解文书内容：首先，您需要了解劳动监察部门送达的文书内容，明确公司的违法事实和劳动监察部门的要求。
• 积极配合：如果公司确实存在违法行为，建议您积极配合劳动监察部门的调查和处理工作，尽快整改并消除违法状态。
• 寻求法律帮助：如果您对劳动监察部门的处理决定有异议，或者认为公司的行为并未构成违法，您可以寻求专业律师的法律帮助，了解您的权利和义务，并制定相应的应对策略。
• 关注公告送达：如果劳动监察部门选择了公告送达的方式，您需要密切关注相关公告，确保及时了解文书内容并作出相应反应。

4. 可能的法律后果与应对措施

• 行政处罚：如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门可以依法作出行政处罚决定，包括罚款、责令整改等。
• 强制执行：如果公司拒不履行劳动监察部门的处理决定，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，这可能导致公司面临更严重的法律后果。
• 信用记录受损：公司的违法行为还可能被记录在信用记录中，对公司的声誉和未来发展造成不利影响。

针对以上情况，我建议您：

• 及时沟通：与劳动监察部门保持沟通，了解处理进展和要求。
• 积极整改：如果公司存在违法行为，应尽快整改并消除违法状态。
• 法律咨询：如有需要，及时向我咨询，了解您的法律权利和义务，并制定相应的应对策略。

总之，公司拒收劳动监察的文书并不意味着可以逃避法律责任。您需要了解文书内容，积极配合劳动监察部门的调查和处理工作，并在必要时寻求专业律师的法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。