劳动能力鉴定后不去上班，可能会产生以下几种后果，具体取决于你的实际情况和用人单位的处理方式：
视为旷工，可能面临纪律处分：
- 如果你在劳动能力鉴定后，未经用人单位同意或未按照规定的程序请假，擅自不去上班，这通常会被视为旷工。
- 旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规章制度对你进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同等。
影响工伤待遇的享受：
- 劳动能力鉴定是确定你工伤等级和享受相应工伤待遇的重要依据。如果你不去上班，且未与用人单位协商好相关事宜，可能会影响你工伤待遇的享受。
- 例如，一些工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）的发放，可能与你是否在岗、是否履行工作职责有关。如果你长期不去上班，用人单位可能会暂停或调整这些待遇的发放。
可能面临劳动合同解除的风险：
- 如果你因工伤无法继续从事原工作，且未与用人单位协商一致调整工作岗位或安排其他工作，长期不去上班可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。
- 在这种情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，并可能不支付经济补偿。
影响后续劳动能力复查鉴定和工伤康复：
- 劳动能力鉴定后，根据实际情况，可能需要进行复查鉴定或工伤康复。如果你不去上班，且未与用人单位或相关部门保持联系，可能会错过复查鉴定或工伤康复的机会。
- 这不仅可能影响你工伤等级的最终确定，还可能影响你后续的工伤康复和就业能力。
建议：
- 及时与用人单位沟通：如果你在劳动能力鉴定后需要休息或调整工作岗位，应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定的程序请假或协商调整工作岗位。
- 了解并遵守用人单位规章制度：熟悉并遵守用人单位的规章制度，特别是关于请假、旷工、劳动合同解除等方面的规定，以避免不必要的法律风险。
- 关注工伤待遇的发放：及时了解并关注工伤待遇的发放情况，如有疑问或问题，及时与用人单位或相关部门沟通解决。
- 积极参与工伤康复：如果需要进行工伤康复，应积极参与，配合康复计划，以提高就业能力和生活质量。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。