劳动合同到期乙方不续签，在法律上并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质

1. 劳动合同到期不续签：指的是劳动合同约定的期限届满后，劳动者决定不再续签新的劳动合同，从而使双方的劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同（即辞职）是不同的。

2. 辞职：通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，如提前30日以书面形式通知（试用期提前3日）。

二、法律后果

1. 经济补偿：

   • 用人单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者不续签：若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。

2. 通知义务：

   • 虽然法律没有明确规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但出于职业素养和工作交接的需要，劳动者可以在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因为突然离职而导致的混乱和损失。
   • 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：当劳动合同即将到期时，双方应提前沟通续签意愿，明确是否继续劳动关系。若决定不续签，应按照法律规定处理终止劳动关系的事宜，确保合法合规。

2. 办理离职手续：合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

3. 关注特殊情况：在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

四、结论

综上所述，劳动合同到期乙方不续签并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。双方应了解各自的权利和义务，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的平稳过渡或合法终止。在实际操作中，建议双方保持沟通，及时咨询专业法律人士（如我），以避免潜在的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。