关于劳动法对于合同到期不续约的规定，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位希望维持或提高原劳动合同所规定的各项条款继续与劳动者续订合同，而劳动者却表示不愿续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么除非存在劳动者不同意续签且用人单位维持或提高了原劳动合同条件的情况，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者在劳动合同到期后选择不续签，并且用人单位已经维持或提高了原劳动合同的条件，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

5. 未及时支付经济补偿的后果：

   • 如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

综上所述，劳动法对于合同到期不续约的规定主要涉及经济补偿的计算标准、用人单位和劳动者不续签的情况、未及时支付经济补偿的后果以及特殊情况的处理。如果您在合同到期不续约方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。