结论：面对公司不回话协商赔偿工伤医药费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益明确

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，你有权获得因工伤产生的医药费用的赔偿。公司不回话并不影响你依法享有这一权益。

二、与公司再次沟通

1. 书面沟通：尝试以书面形式（如邮件、短信或信函）与公司进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定赔偿你的工伤医药费。书面沟通有助于留下证据，便于后续维权。
2. 设定合理期限：在书面沟通中，可以设定一个合理的期限，要求公司在该期限内给予答复。如果公司仍未回应，你可以采取进一步措施。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，包括赔偿你的工伤医药费。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明你的工伤事实、医药费用以及公司的违法行为。这些证据可能包括工伤认定书、医疗费用发票、与公司的沟通记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 执行裁决：如果仲裁委员会裁决公司赔偿你的工伤医药费，但公司仍不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、法律诉讼

如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

六、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供更具体、更专业的法律建议。
3. 关注时效问题：在处理工伤赔偿纠纷时，要注意关注时效问题。根据法律规定，某些权益的行使可能受到时效的限制。因此，要及时行使自己的权益，以免错过时机。

面对公司不回话协商赔偿工伤医药费的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。