结论：工伤和公司面谈一个星期了没回话，这种情况可能涉及多种原因，你可以采取主动沟通、了解公司内部流程、寻求法律帮助等措施来应对。

分析说明：

1. 主动沟通：

   • 首先，你可以尝试主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问面谈后的进展情况。有时候，公司可能由于内部流程繁琐或人员疏忽，导致未能及时回复。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的关切和期望，即希望尽快了解工伤认定的结果和后续的赔偿事宜。

2. 了解公司内部流程：

   • 不同公司对于工伤处理的流程可能有所不同。有些公司可能需要将工伤情况上报至上级部门或保险公司进行审批，这可能需要一定的时间。
   • 你可以向公司了解具体的工伤处理流程，包括各个阶段的时间节点和所需材料，以便更好地掌握情况并做好准备。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司长时间未回复且你怀疑公司可能存在故意拖延或拒绝承担工伤责任的情况，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在寻求法律帮助时，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径，包括申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动建议：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 关注时间节点：注意关注工伤认定的时间节点和劳动仲裁或诉讼的时效限制，以免错过维权时机。
• 保持沟通：与公司保持沟通，了解进展情况，并表达你的关切和期望。如果公司态度消极或拒绝沟通，你可以考虑采取更进一步的法律行动。

特殊场景提醒：

• 如果公司明确表示拒绝承担工伤责任或拖延处理，你需要及时采取法律行动来维护自己的权益。不要因为公司的拖延或拒绝而放弃自己的合法权益。

相关法规参考：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。