结论：针对您工伤后老板声称已报工伤但您近三个月未收到任何通知的情况，建议您采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 核实工伤申报情况：

   • 首先，您有权向老板或公司的人力资源部门要求提供工伤申报的相关证明文件，如工伤认定申请表、提交给社保部门的材料清单等，以确认是否确实已经申报了工伤。
   • 如果公司无法提供这些证明，或者您怀疑公司并未真正申报，您可以自行向当地的社保部门或劳动保障行政部门查询工伤申报情况。

2. 了解工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要一定的时间，包括受理、调查、审核等环节。但一般来说，从提交申请到作出认定决定，时间不会过长。
   • 如果您长时间未收到通知，可能是工伤认定过程中出现了问题，如材料不全、需要补充调查等。这时，您可以主动联系社保部门或劳动保障行政部门，了解工伤认定的具体进展。

3. 采取法律措施：

   • 如果确认公司未申报工伤或社保部门未及时作出认定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和损失情况。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注工伤赔偿项目：

   • 一旦工伤认定成功，您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 您可以根据《工伤保险条例》及相关规定，了解自己应享受的赔偿项目和标准，确保在赔偿过程中不被遗漏或低估。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快采取上述措施来核实工伤申报情况和了解工伤认定进展。
• 保留证据：妥善保管好与工伤相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续关注：

• 在整个过程中，请保持与社保部门、劳动保障行政部门以及公司的沟通联系，及时了解最新进展。
• 如果您的工伤情况发生变化或出现新的证据，请及时更新并告知相关部门和人员。