工伤3个月了还没有收到鉴定通知，这种情况通常是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法定时限与合理情况
法定时限：
- 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，更应在15日内作出决定。设区的市级劳动能力鉴定委员会也应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
合理延长情况：
- 若工伤认定案件情况复杂，如涉及多位证人调查、事故现场勘查或劳动关系争议等，社会保险行政部门可能需要在60日内进行更多调查核实工作，这种情况下延长办理期限是合理的。但即便如此，社会保险行政部门也应依法履行告知义务，将延长的理由书面告知申请人。
二、不合理情况分析
超出法定时限未通知：
- 如果不存在上述复杂情况，或者虽然案件有一定复杂性，但社会保险行政部门未能在60日的最长时限内作出决定，也未依法延长办理期限或告知申请人，那么这种情况是不合理的，违反了法定程序。
未履行告知义务：
- 即便因案件复杂需要延长办理期限，社会保险行政部门也应及时书面告知申请人延长的理由。若未履行此义务，导致申请人在长时间内不知情，这种做法同样不合理。
三、应对措施与建议
主动联系询问：
- 申请人应主动联系负责该工伤认定的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，询问案件进展情况，了解是否存在延误或遗漏通知的情况。可以通过电话咨询、前往办公地点或通过单位的人力资源部门帮忙了解进度。
检查申请材料：
- 自行检查提交的申请材料是否完整、准确，及时补交遗漏或需要更新的内容。如果申请材料不完整或存在疑问，劳动保障部门可能会要求申请人补充材料，这也会导致通知的延迟。
申请行政复议或诉讼：
- 若发现社会保险行政部门存在超期不作为的情形，申请人可以向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
寻求其他帮助：
- 申请人还可以考虑向当地劳动局咨询或求助，看其是否能提供协助或催办服务。同时，也可以咨询我这样的专业律师，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤鉴定时间超过3个月未收到通知，在大多数情况下是不合理的。申请人应依据法律规定，积极采取措施了解自己的案件进展，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。