针对您提出的“工伤公司不管不接电话不回短信”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司承担工伤赔偿责任，且公司不得以任何方式逃避此责任。

一、公司责任与义务

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，公司有义务及时为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地规定而定。

2. 公司逃避责任的法律后果：

   • 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，不接电话、不回短信等行为，均构成对员工合法权益的侵害。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行赔偿义务。同时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、员工应对措施

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明工伤事实和公司责任。
   • 保留与公司沟通的记录，如电话录音、短信截图等，作为公司逃避责任的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
   • 如果公司未在规定时间内为员工申请工伤认定，员工可以自行申请，并要求公司承担因此产生的费用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和指导。
   • 我作为专业律师，可以为您提供工伤赔偿领域的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

三、法律程序与途径

1. 劳动监察投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司逃避工伤赔偿责任的行为，要求劳动监察部门介入调查并督促公司履行义务。

2. 劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝履行赔偿义务，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、效率高等特点。

3. 诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，具有强制执行力。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行赔偿义务。如果公司仍然拒绝承担责任，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询。