工伤期间老板不接电话不发工资是违法行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 与公司协商

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议行动：你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，如面临劳动监察部门的处罚等，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 建议行动：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：若你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 建议行动：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

5. 寻求法律援助

   • 法律背景：在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 建议行动：法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结与提醒：工伤期间老板不发工资是违法的，你应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，你可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议你增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。