针对您提出的“工伤找公司私了，但公司不联系我”的问题，我首先明确结论：您有权主动采取措施维护自己的合法权益，不应被动等待公司联系。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与权益
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司未依法为您申报工伤或拒绝支付相关待遇，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、公司不联系的可能原因及应对策略
公司可能存在的误解或忽视：
- 公司可能对工伤事故的性质、责任或赔偿标准存在误解，导致拖延或拒绝处理。
- 应对策略：您应主动与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定处理工伤事宜。同时，保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明等。
公司故意拖延或拒绝赔偿：
- 公司可能出于经济考虑或其他原因，故意拖延或拒绝支付工伤赔偿。
- 应对策略：
- 发送律师函：您可以委托律师向公司发送律师函，正式提出赔偿要求，并明确法律后果。
- 申请劳动仲裁：若公司仍不回应，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、具体操作步骤
收集证据：
- 包括工伤事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明工伤事实、伤害程度及与公司之间的劳动关系。
与公司沟通：
- 尝试通过书面或口头方式与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定处理工伤事宜。
寻求法律援助：
- 若公司不配合或拒绝赔偿，您可以咨询并委托专业律师协助处理。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据律师的建议，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要配合律师提供证据、参加庭审等。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定存在违法行为，如未依法申报工伤、拒绝支付工伤赔偿等，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 您作为受害者，有权要求公司承担相应的法律责任，并获得应有的赔偿。
最后，我建议您不要被动等待公司联系，而应主动采取措施维护自己的合法权益。 若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。