针对您提出的“工伤联系不上公司怎么处理终止工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。在工伤发生后，无论公司是否联系得上，您都有权依法享受相应的工伤待遇，并保障自己的劳动关系权益。
一、关于工伤认定的基本流程
在处理工伤问题前，您需要确保已经完成了工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，通常需要提交以下基本材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、联系不上公司时的处理方式
尝试多种联系方式：
- 首先，您可以尝试通过电话、邮件、短信等多种方式联系公司负责人或人力资源部门，说明情况并要求处理工伤事宜。
- 如果公司有官方网站或社交媒体账号，您也可以通过这些渠道留言或私信联系。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果多次联系无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司不配合处理工伤的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其配合处理工伤事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝配合，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤责任并支付相应的工伤待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、关于终止工伤劳动关系的处理
根据伤残等级确定劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的劳动关系终止与伤残等级密切相关。
- 例如，五级、六级伤残的工伤职工，应保留劳动关系，除非经本人提出，否则不得终止。
- 七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满即终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。
公司不得单方解除劳动关系：
- 在工伤职工停工留薪期内，公司不得与其解除或终止劳动关系。
- 如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不得依照《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同。
终止劳动关系时的待遇支付：
- 如果工伤职工与公司终止劳动关系，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果公司未参保，这些待遇应由公司全部支付。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 在处理工伤问题的过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。
及时咨询专业律师：
- 如果您对工伤处理流程或劳动关系终止问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
积极维护自己的权益：
- 面对公司的不配合或违法行为，您应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
综上所述，即使联系不上公司，您也有权依法享受工伤待遇并保障自己的劳动关系权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。