针对您提出的“员工发生工伤后联系不上了，怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工在发生工伤后联系不上，这并不影响工伤认定的流程。工伤认定主要是基于事故发生的事实和相关的证据材料，而不是依赖于员工的当前联系状态。
工伤认定流程：
紧急处理与报告：
- 在员工发生工伤后，首要任务是确保员工得到及时的医疗救治。单位或同事应立即将员工送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
- 同时，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
准备工伤认定材料：
- 尽管员工联系不上，但单位仍需积极准备工伤认定所需的材料。这些材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 如果无法直接从员工处获取相关材料，单位可以通过其他途径收集，如查看员工的工作记录、考勤记录、与同事的证言等，以证明员工是在工作过程中发生的伤害。
提交工伤认定申请：
- 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。在此情况下，由于员工联系不上，其近亲属或工会组织可以代为申请。
人社部门审核与决定：
- 人社部门在受理申请后，会进行审核和调查，以确认工伤事实和相关证据材料的真实性。
- 人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位。
特殊情况处理：
- 如果员工长时间联系不上，且无法确定其是否存活，单位或近亲属在提交工伤认定申请时，应向人社部门说明情况，并提供相关证据材料。
- 人社部门在审核过程中，可能会要求单位或近亲属提供进一步的证据材料，以确认工伤事实。单位或近亲属应积极配合，提供所需材料。
后续步骤：
- 一旦工伤认定决定作出，如果认定为工伤，单位或近亲属可以根据相关规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。
- 认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。
综上所述，即使员工在发生工伤后联系不上，单位或近亲属仍可以按照规定的流程提交工伤认定申请，并提供相关证据材料以证明工伤事实。人社部门会依法进行审核和调查，并作出工伤认定决定。