结论：针对您工伤私了后几个月未去公司，且公司也未联系您的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括工伤赔偿协议的履行、劳动关系状态以及复工权利等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工伤赔偿协议的履行
协议内容审查：
- 首先，您需要回顾与公司签订的工伤私了协议，确认协议中是否明确规定了赔偿金额、支付方式、支付时间以及双方的权利义务等关键条款。
- 如果协议中规定了公司应在特定时间内支付赔偿款，而公司未履行，则公司构成违约，您有权要求公司按照协议约定支付赔偿款。
违约处理：
- 若公司未按照协议履行支付义务，您可以先与公司协商，要求其履行协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿款及可能的违约金或利息。
二、劳动关系状态
劳动关系确认：
- 工伤私了并不必然导致劳动关系的终止。除非协议中明确约定了劳动关系终止的条款，否则您与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 您可以通过查看工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确认劳动关系是否仍然存续。
复工权利：
- 如果劳动关系仍然存续，且您已经康复并具备工作能力，您有权要求公司安排您复工。
- 如果公司拒绝安排复工，且未给出合理理由，您可能可以主张公司违法解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。
三、后续行动建议
与公司沟通：
- 首先，建议您主动与公司沟通，了解公司未联系您的原因，并询问公司对于您复工的安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等。
- 同时，收集与公司沟通的记录，以及能够证明劳动关系存续的证据。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律帮助。
- 您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
四、可能面临的法律后果
如果公司违约：
- 公司可能需要支付赔偿款及可能的违约金或利息。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径强制执行。
如果公司违法解除劳动关系：
- 公司可能需要支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。
- 同时，您还有权要求公司出具解除劳动关系的证明，并办理相关手续。
最后，工伤私了后的情况可能因具体协议内容和公司态度而异。我建议您先与公司进行沟通，了解具体情况，并根据需要收集证据和寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。