当工伤鉴定结果出来后，公司仍未支付相关赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

公司拒绝支付工伤赔偿是违法的，您有权要求公司支付。如果协商无果，您可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

二、详细步骤与法律依据

1. 与公司协商

   • 步骤：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出工伤鉴定结果及公司应承担的赔偿责任，要求公司履行支付义务。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，应享受相应的工伤保险待遇。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提交投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。
   • 法律依据：劳动监察部门有权检查并责令用人单位限期改正，逾期不支付将依法处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：
     1. 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
     2. 提交材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理决定。
     3. 参加仲裁庭审，双方陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。
     4. 等待仲裁委员会作出裁决，出具仲裁裁决书。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会有权对劳动争议进行裁决，裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》，人民法院对劳动争议案件进行审理，并作出判决。对一审判决不服的，可在规定时间内提起上诉。

5. 申请强制执行

   • 步骤：仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司仍拒不支付赔偿款时，您可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，法院有权采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施确保赔偿款到位。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据、聊天记录、通话录音等，以增加维权成功的几率。
• 注意时效：关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，具体根据当地法律法规规定执行。

综上所述，面对公司拒付工伤赔偿的情况，您应通过多种法律途径来维护自己的合法权益，并确保在每个环节都保留好充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。