结论前置：针对您提出的“工伤赔偿两个月了没给钱”的问题，这确实是一个需要重视的情况。下面我将从法律角度为您详细分析可能的原因及应对措施。
可能的原因分析
赔偿流程未完成：
- 工伤赔偿的流程可能包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等多个环节。如果其中任何一个环节出现延误，都可能导致赔偿款未能及时发放。
- 例如，工伤认定可能需要一段时间来收集证据和进行调查，而劳动能力鉴定也可能因为医院排期等原因而延迟。
用人单位资金问题：
- 用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工伤赔偿款。
- 这种情况下，即使工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，赔偿款也可能因为用人单位的资金问题而无法及时到位。
法律程序复杂或存在争议：
- 如果工伤赔偿涉及复杂的法律程序或存在争议，如赔偿金额的计算、责任划分等，可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
- 这些程序往往耗时较长，可能导致赔偿款延迟发放。
应对措施建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解赔偿款延迟发放的具体原因。
- 如果是因为流程未完成或存在误解，您可以要求用人单位加快进度或提供明确的解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
法律背景与依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。如果用人单位未按时支付，工伤职工有权要求用人单位支付，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 同时，《劳动保障监察条例》也赋予了劳动监察部门对用人单位违法行为进行调查和处理的权力。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。