关于公司员工工伤协商不成的问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿是劳动者因工作原因受到伤害后依法应获得的补偿。当公司与员工在工伤赔偿上无法达成一致时，可以按照以下步骤处理：

1. 明确工伤认定：

   • 确保员工已经进行了工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，通常需要提交相关医疗证明、事故报告等材料。

2. 了解赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。

3. 尝试再次协商：

   • 在了解赔偿标准后，公司可以与员工再次进行协商，尽量达成一致。协商时，可以邀请第三方调解机构或律师参与，以提高协商的效率和公正性。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商仍然无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定工伤赔偿的具体金额和支付方式。

5. 诉讼解决：

   • 对劳动仲裁结果不服的，公司或员工都可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据进行判决。

在处理此类问题时，建议公司保持积极、合作的态度，与员工进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。同时，也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤赔偿问题涉及员工的切身利益，公司应当认真对待，依法处理。在协商不成的情况下，应当遵循法律程序，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。