若员工在发生工伤后，与用人单位协商赔偿不成功，选择通过法律途径起诉要求赔偿，这是完全合法且可行的途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、起诉前的准备

1. 收集证据：

   • 工伤认定决定书：这是证明员工所受伤害为工伤的关键证据。
   • 医疗费用票据、诊断证明等：用于证明员工因工伤产生的医疗费用及伤情。
   • 工资单、劳动合同等：用于证明员工与用人单位的劳动关系及工资水平，这是计算工伤赔偿的重要依据。

2. 确定赔偿项目及标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权获得的工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿标准需根据员工的伤残等级、工资水平及当地相关规定进行确定。

三、起诉流程

1. 撰写起诉状：

   • 起诉状应明确原告（员工）、被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求（即要求用人单位支付的工伤赔偿项目及金额），以及事实与理由（即员工受伤经过、工伤认定情况、协商不成功的情况等）。

2. 提交起诉状及证据：

   • 将起诉状及收集到的证据一并提交至有管辖权的人民法院。

3. 参加庭审：

   • 在庭审过程中，员工需就自己的诉讼请求及事实与理由进行陈述，并接受法院及被告的质询。
   • 员工有权提供证据支持自己的主张，并有权对被告提供的证据进行质证。

4. 等待判决：

   • 法院在审理完毕后，将根据事实与法律作出判决。
   • 若员工胜诉，用人单位需按照判决内容支付工伤赔偿。

四、可能的法律后果

1. 若员工胜诉：

   • 用人单位需按照判决内容支付工伤赔偿，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。
   • 若用人单位未履行判决，员工有权申请法院强制执行。

2. 若员工败诉：

   • 员工需承担败诉的法律后果，即无法通过法律途径获得工伤赔偿。
   • 但员工仍可与用人单位进行协商，或寻求其他途径解决纠纷。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：

   • 在起诉前及起诉过程中，员工可咨询专业律师，以获取更专业的法律建议及指导。
   • 我作为专业律师，可以为你提供合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。

2. 保持冷静与理性：

   • 在处理工伤纠纷时，员工需保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 通过法律途径解决问题是最为稳妥且有效的方式。

3. 关注时效问题：

   • 员工需注意工伤认定及起诉的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。