结论前置：在个人工伤认定成功、劳动能力鉴定完毕但协商赔偿不成的情况下，你可以通过以下步骤进行诉讼来维护自己的合法权益。

1. 准备诉讼材料：

   • 工伤认定决定书：这是证明你受伤属于工伤的关键证据，务必妥善保管并准备复印件。
   • 劳动能力鉴定结论：该结论将明确你的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
   • 医疗费用单据：包括住院费、医药费、检查费等所有与工伤治疗相关的费用单据。
   • 工资证明：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平，以便计算停工留薪期工资等赔偿。
   • 其他证据：如与用人单位的沟通记录、证人证言等，有助于证明你的工伤情况及用人单位的态度。

2. 确定被告及诉讼请求：

   • 被告：通常情况下，被告为你的用人单位。如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位将承担全部赔偿责任；如果参加了工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付，但诉讼中仍可将用人单位列为被告，要求其协助办理相关手续或承担其他赔偿责任。
   • 诉讼请求：根据你的伤残等级和实际情况，明确你的诉讼请求，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 向法院提起诉讼：

   • 撰写起诉状：起诉状应明确列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。事实与理由部分应详细阐述你的工伤情况、劳动能力鉴定结果、协商赔偿不成的情况等。
   • 提交起诉状及证据材料：将起诉状及准备好的证据材料一并提交给有管辖权的法院。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

4. 参与诉讼过程：

   • 庭前准备：在开庭前，法院可能会组织双方进行调解或交换证据等庭前准备工作。你应积极配合法院的工作，并准备好庭审中的陈述和答辩。
   • 庭审：在庭审中，你应如实陈述事实，提供证据支持自己的诉讼请求，并回答法官和对方当事人的提问。
   • 判决：庭审结束后，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，用人单位应在规定期限内履行赔偿义务；如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 诉讼时效：注意劳动争议的诉讼时效问题，通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在协商赔偿不成后，应及时提起诉讼，以免超过诉讼时效。
   • 法律援助：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

在诉讼过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。