当您已达成工伤赔偿协议，但一方不履行时，您可以按照以下详细步骤来依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿：
一、明确维权途径
在工伤赔偿协议未履行的情况下，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维权。这些途径各有特点，您可以根据实际情况选择最适合的方式。
二、具体维权步骤
协商沟通
- 初次协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不履行协议的违约行为，并要求其按约定履行赔偿义务。这是成本较低且易于操作的方式。
- 借助第三方：若初次协商无果，可以请工会或第三方（如劳动监察部门、行业协会等）介入协助协商，尝试达成和解。
书面催告与调解
- 书面催告：向用人单位发送正式的催告函，明确列出协议内容、应履行的义务及期限，并告知不履行的法律后果。同时，保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续使用。
- 申请调解：若催告无效，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或当地劳动监察机构等申请调解。调解机构将居中协调，促使双方达成新的履行共识。
申请劳动仲裁
- 准备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
- 申请时效：注意申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。若裁决生效后用人单位仍不履行，您可以继续采取下一步措施。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 司法审查：法院将对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等，并作出最终判决。若判决生效后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保存证据：在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，包括协议文本、催告函、调解记录、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保维权过程的顺利进行。
- 选择合适途径：根据实际情况选择合适的维权方式。例如，如果争议金额较小或双方关系较为和谐，可以先尝试协商或调解；如果争议较大或对方态度强硬，则可以考虑直接申请仲裁或提起诉讼。
- 了解法律规定：在维权前充分了解相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等，确保自身行为符合法律要求。
四、特殊情况说明
如果工伤赔偿协议已经履行完毕，但您发现协议存在无效或可撤销的情形（如违反法律法规强制性规定、存在欺诈或胁迫等），或者出现了新的事实或情况（如工伤导致的新的并发症或后遗症），您仍然有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，当工伤赔偿协议未履行时，您应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并确保妥善保存相关证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。