当您已经签订了工伤赔偿协议，但对方不履行赔偿义务时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

一、明确赔偿义务与协商

首先，您需要确认赔偿的义务主体，这通常是您的用人单位。如果用人单位未购买工伤保险，那么它应承担全部赔偿责任。接下来，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出双方已经签订了工伤赔偿协议，用人单位有义务按照协议进行赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，了解对方不赔偿的具体原因，如果是暂时资金困难，可以协商一个新的赔偿时间。同时，务必保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，附上工伤认定决定书、赔偿协议等相关证据。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其履行赔偿义务。

三、申请调解

除了投诉，您还可以向企业内部的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）申请调解。这些组织将基于公平、公正的原则，帮助双方达成一致的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会将受理申请并进行审理，一般先调解后裁决。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束审理，复杂案件可延期但不超过十五日。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果赔偿协议不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接以协议为依据提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持您的诉讼请求。法院将审理并作出判决。

六、申请强制执行

如果获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方仍然拒绝赔偿，您可以向法院申请强制执行。在申请时，需要提交强制执行申请书、生效法律文书副本及申请人身份证明等材料。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制措施，确保您获得应有的赔偿。

七、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到无法独立处理，可以寻求专业的法律援助。许多地区都提供免费的法律援助服务，特别是针对工伤等劳动争议案件。专业的律师将能够为您提供更具体的法律帮助和指导。

八、保留证据与文件

最后，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定材料、医疗费用清单、收入证明、赔偿协议、沟通记录等。这些将在协商、调解、仲裁、诉讼及执行过程中发挥关键作用。

面对用人单位不履行工伤赔偿协议的情况，您应保持冷静并采取合适的措施来维权。了解并掌握上述各种维权途径及其程序要求，对于有效维护自身权益至关重要。