结论：在您已经打了离职报告且延迟几天上班的情况下，是否还能寄送被迫离职通知书，这主要取决于您离职报告的性质、延迟上班的原因以及您与用人单位之间的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、离职报告的性质
主动离职：如果您提交的离职报告是主动离职的申请，且用人单位已经同意，那么您与用人单位之间的劳动关系通常会在离职报告上载明的离职日期或双方协商一致的日期终止。在这种情况下，您再寄送被迫离职通知书可能没有实际意义，因为您的离职行为已经是主动的，不存在被迫离职的情况。
被迫离职的预告：如果您提交的离职报告实际上是在表达被迫离职的意愿，比如因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您打算在延迟几天上班后正式离职，并希望以此作为被迫离职的证据，那么您需要确保离职报告上明确表达了被迫离职的原因和意图，并且符合相关法律法规的规定。然而，即使如此，直接寄送被迫离职通知书可能更为直接和明确，以避免可能的争议。
二、延迟上班的原因
合理事由：如果您延迟上班是因为存在合理的事由，如突发疾病、家庭紧急情况等，并且您已经及时通知了用人单位，那么这通常不会影响您离职的合法性。但您仍然需要确保离职报告或被迫离职通知书上明确说明了延迟上班的原因和离职的意图。
无正当理由：如果您延迟上班没有合理的事由，或者未及时通知用人单位，那么用人单位可能会认为您违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，从而对您采取相应的纪律措施。在这种情况下，您寄送被迫离职通知书可能会引发更多的争议和纠纷。
三、与用人单位的协商和沟通
协商一致：在离职过程中，与用人单位进行充分的协商和沟通是非常重要的。如果您打算离职，并且认为存在被迫离职的情况，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您再考虑寄送被迫离职通知书。
保留证据：无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关的证据，如离职报告、被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
四、法律建议
明确离职意图：在提交离职报告或寄送被迫离职通知书时，务必明确表达您的离职意图和原因，以避免可能的误解和争议。
遵守法律法规：确保您的离职行为符合相关法律法规的规定，如提前通知期限、离职手续等。
寻求专业帮助：如果您对离职过程或被迫离职的法律规定存在疑问或不确定，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和准确的法律建议。
最后，我理解您可能正处于离职的困扰中，但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。