结论：在您已经打了离职报告的情况下，是否还能寄被迫离职通知，这主要取决于您离职报告的性质以及您寄送被迫离职通知的目的和实际情况。以下分情况详细说明：

1. 若离职报告为协商一致离职或主动离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的常规流程。
   • 分析：如果您已经提交了协商一致离职或主动离职的报告，并且用人单位已经接受或正在处理中，那么您再寄送被迫离职通知可能并不合适。因为此时您的离职行为已经基于自愿原则，与被迫离职的性质不符。
   • 建议：在这种情况下，建议您与用人单位沟通确认离职的具体流程和后续事宜，确保双方权益得到妥善保障。

2. 若离职报告为因用人单位违法行为而被迫离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：如果您提交的离职报告实际上是因为用人单位存在违法行为，您被迫选择离职，并且您希望以此作为依据要求用人单位支付经济补偿或承担其他法律责任，那么您可以在提交离职报告的同时或之后，寄送一份更为详细的被迫离职通知，明确说明离职的原因、法律依据以及您的诉求。
   • 建议：
     • 在寄送被迫离职通知前，确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、考勤记录、工作记录等。
     • 通知中应明确列出用人单位的违法行为、您依据的法律条款以及您的具体诉求（如支付经济补偿、补缴社保等）。
     • 寄送通知时，建议选择可追踪的邮寄方式，并保留好寄送凭证，以备后续维权之需。

3. 若离职报告已提交但尚未生效，且您希望改为被迫离职：

   • 分析：如果您已经提交了离职报告，但报告尚未生效（如尚未达到提前通知的期限），并且您现在发现用人单位存在违法行为，希望改为被迫离职，那么您需要及时与用人单位沟通，说明情况并撤回原离职报告（如果可能的话），然后寄送被迫离职通知。
   • 建议：
     • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确说明您的发现和诉求。
     • 如果用人单位不同意您的变更请求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职的原因、时间、后续事宜等都有明确的了解。同时，保留好所有与离职相关的文件和证据，以备后续维权之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。