关于被迫离职书邮寄完几天可以不去上班的问题，这并非一个简单的“几天”可以确定的事情，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
被迫离职书的法律效力与送达：
- 首先，被迫离职书（通常我们称之为“被迫解除劳动合同通知书”）是你作为劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）向用人单位发出的解除劳动合同的通知。
- 当你通过邮寄方式发送被迫离职书时，需要确保邮寄的凭证（如快递单号、签收记录等）能够证明该通知书已经送达用人单位。一般来说，以用人单位签收之日为送达日期。
不去上班的时间点：
- 送达后立即生效：在被迫离职书送达用人单位后，理论上你的劳动合同即已解除，你可以不再去上班。但这里存在一个实际操作的问题，即你需要有充分的证据证明你已经送达了该通知书，并且用人单位已经签收。
- 等待用人单位确认或回应：为了稳妥起见，你可以在送达后等待一段时间（如几天），看用人单位是否有任何回应或确认。如果用人单位在合理时间内没有提出异议或要求你继续上班，那么你可以更加确信你的离职已经生效。
- 考虑工作交接：即使你的离职已经生效，出于职业道德和职业操守，你也应该与用人单位进行必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于你在未来的职业发展中保持良好的声誉。
法律后果与风险：
- 如果未送达或送达无效：如果你未能成功送达被迫离职书，或者送达方式存在瑕疵（如未使用可追踪的邮寄方式、未保留签收记录等），那么用人单位可能会否认你离职的效力，要求你继续上班或承担违约责任。
- 如果擅自离职：即使你认为被迫离职书已经送达并生效，但如果你在没有充分证据的情况下擅自离职，用人单位可能会以你旷工为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或要求你承担赔偿责任。
建议：
- 在发送被迫离职书前，先咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）或劳动法律专业人士的意见，确保你的通知书内容合法、有效。
- 使用可追踪的邮寄方式（如EMS）发送被迫离职书，并保留好邮寄凭证和签收记录。
- 在送达后，与用人单位进行沟通确认，确保双方对离职事宜无异议。
- 如有需要，进行必要的工作交接，并保留好相关证据。
总结：被迫离职书邮寄完几天可以不去上班并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况、送达情况以及用人单位的反应来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。