央企要求大家退工资，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。

2. 央企要求退工资的可能情形及合法性分析：

   • 错误支付或超额支付：如果央企因财务错误或系统故障等原因，错误地向员工支付了工资或超额支付了工资，那么央企有权要求员工退还多付的部分。但这种情况下的退还要求应当基于确凿的证据，并且应当遵循合理的程序，如与员工协商、发出书面通知等。
   • 违反规章制度或劳动合同：如果员工违反了央企的规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款中明确规定了因员工违规行为导致工资扣减或退还的情形，那么央企在符合法律规定和合同约定的前提下，可以要求员工退还部分或全部工资。但这种情况下的退还要求必须严格遵循法律法规和合同约定，不能随意扩大解释或滥用。
   • 非法要求：如果央企没有合法依据，如没有错误支付、没有员工违规行为等，却要求员工退还工资，那么这种要求就是非法的。员工有权拒绝这种非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应对策略：

   • 核实情况：当央企要求员工退还工资时，员工首先应当核实情况，了解退还的具体原因和依据。如果员工认为央企的要求不合理或非法，可以要求央企提供相关证据或解释。
   • 协商沟通：在核实情况后，员工可以与央企进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工认为央企的要求严重侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，员工应当提供相关证据和材料，以便律师或法律援助机构能够更好地了解情况并提供帮助。

4. 法律后果：

   • 如果央企非法要求员工退还工资，且员工拒绝退还并寻求法律援助，那么央企可能面临法律制裁和赔偿责任。根据相关法律法规的规定，用人单位非法扣减劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：央企要求员工退还工资是否合法，取决于具体的原因和依据。员工在面对这种情况时，应当保持冷静并核实情况，通过协商沟通或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。同时，央企也应当严格遵守法律法规和合同约定，不得随意要求员工退还工资或进行其他非法行为。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。