结论：在夜场上班自己嗑到了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则算工伤；若不符合，则不算。

分析说明：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果你在夜场的正常工作时间内，且在夜场的工作区域内，因从事与工作相关的事务（如服务顾客、搬运设备等）而自己嗑到受伤，这通常会被认定为工伤。例如，服务员在给顾客送酒水时因地面湿滑自己摔倒嗑到，若摔倒与工作相关（如因工作忙碌未注意地面情况），即符合此条件。但如果是纯粹的个人疏忽，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在夜场正式工作时间前后，如果你在进行与工作紧密关联的准备工作（如整理舞台设备、布置场地）或收尾工作（如清理场地、收拾道具）时自己嗑到受伤，也有较大可能被认定为工伤。
   • 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害：若你在夜场工作期间，因履行工作职责（如维持秩序、处理突发事件）而遭受意外伤害导致自己嗑到，这也属于工伤认定范围。例如，保安在维持秩序时被醉酒闹事的顾客撞到而嗑到，即符合此情形。

2. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：如果你受伤是因自身故意犯罪行为导致的，如挑起斗殴并因此受伤，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：如果你在工作期间因醉酒或吸毒导致自己嗑到受伤，也不能认定为工伤。例如，上班前饮酒过量后在工作时自己摔倒嗑到，就不符合工伤认定条件。
   • 自残或自杀：故意自残或自杀的行为同样不能认定为工伤。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为自己在夜场上班受伤属于工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、工作记录等，以证明受伤与工作有关。
• 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在申请过程中遇到任何困难或疑问，比如对工伤认定条件有疑问，或者用人单位不配合等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的帮助和指导。