工作时间做私事受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工作时间做私事受伤不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“工作原因”是核心要素，它指的是职工在履行工作职责、执行工作任务过程中所遭受的伤害。如果职工在工作时间做私事，如处理个人事务、进行娱乐活动等，那么这种伤害就不符合“工作原因”的要求，因此一般不被认定为工伤。
二、例外情况：特定情形下可能被认定为工伤
尽管工作时间做私事受伤一般不算工伤，但也存在一些例外情况。例如：
工作间隙的合理行为：如果职工在工作间隙进行一些合理的、与工作相关的活动，如去洗手间、喝水、短暂休息等，这些行为虽然与直接的工作任务不完全一致，但通常被视为工作的一部分。如果在此期间受伤，可能被认定为工伤。然而，如果职工利用工作间隙进行与工作无关的私事，如玩手机游戏、网购等，则受伤一般不被认定为工伤。
工作场所的特殊性：在某些特殊的工作场所，如建筑工地、工厂车间等，职工可能需要在工作场所内进行一些与工作无直接关系但又是工作所必需的活动，如检查设备、清理现场等。如果职工在这些活动中受伤，且这些活动被视为工作的一部分或与工作有密切联系，那么可能被认定为工伤。但同样，如果职工在工作场所内进行纯粹的私事活动，如与同事闲聊、打牌等，则受伤一般不被认定为工伤。
用人单位的指示或同意：如果职工在工作时间做私事是出于用人单位的指示或同意，且这种行为与工作有一定的关联性或合理性，那么在这种情况下受伤可能被认定为工伤。但这种情况比较特殊，需要具体分析用人单位的指示或同意的内容、性质以及与工作的关联性等因素。
三、法律建议
明确工作与私事的界限：职工应明确区分工作时间内的个人事务与工作任务，避免将个人事务与工作混淆，以减少不必要的风险。
及时报告并寻求帮助：如果职工在工作时间受伤，无论是否与工作有关，都应及时向用人单位报告，并寻求必要的医疗救助。如果受伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总之，工作时间做私事受伤一般不算工伤，但也存在例外情况。职工应明确工作与私事的界限，及时报告并寻求帮助，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。