在夜场上班没有签合同，受伤后是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，就应当认定为工伤。
   • 事实劳动关系的证明可以通过工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据来综合认定。

2. 不存在劳动关系，仅为雇佣关系的情况：

   • 如果在夜场上班是受雇于个人，与雇主之间仅为雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤后一般不能按照工伤来处理。
   • 在这种情况下，受伤者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿责任。这通常涉及到证明雇主存在过错，以及过错与伤害结果之间的因果关系。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 收集证据：无论是否存在书面劳动合同，都应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 及时报告：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位不配合，个人也可以直接申请。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。因此，关键在于证明事实劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。