工人上班私自饮酒发生事故，通常不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果工人在上班时间私自饮酒并达到醉酒状态，那么因此发生的事故，通常不会被认定为工伤。这是因为醉酒行为本身增加了工作危险性，且不符合工伤认定的“工作原因”这一核心要素。

二、实际情况判断角度

1. 醉酒状态的认定：

   • 判断工人是否醉酒，需要依据医学检测结果。如果检测结果显示工人达到醉酒标准，那么即便事故符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。
   • 如果工人只是少量饮酒，并未达到醉酒标准，且事故符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 喝酒与受伤的因果关系：

   • 如果工人能证明喝酒与受伤无直接因果关系，且符合工伤认定情形，可以尝试申请工伤认定。但这一证明过程往往较为困难，因为喝酒行为本身可能会影响工人的反应能力和判断力，从而增加事故风险。
   • 在实践中，劳动保障行政部门会综合调查事故经过、工人的饮酒情况、工作表现等因素，来判定是否构成工伤。

三、单位责任角度

• 如果工人在工作中因喝酒而受伤，且喝酒行为是私自进行的，那么单位通常无需承担责任。因为饮酒后工作违反了基本的安全操作规程，工人自身存在重大过错。
• 但如果单位明知工人饮酒仍安排其工作，或者单位本身就有纵容工人工作时饮酒的管理漏洞，那么单位可能需要承担一定责任。这种情况下，单位可能会根据过错程度分担相应责任，如承担部分赔偿责任等。

四、建议与总结

• 对于工人：应严格遵守工作纪律和安全操作规程，避免在工作时间内饮酒。如果因特殊原因需要饮酒，应提前向单位报告并获得批准。同时，应了解自己的权益和义务，在发生事故时及时收集证据并申请工伤认定。
• 对于单位：应加强对员工的管理和教育，明确禁止在工作时间内饮酒。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保员工在工作过程中的安全。

总结：工人上班私自饮酒发生事故，在大多数情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需要根据医学检测结果、喝酒与受伤的因果关系以及单位的管理责任等因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。