结论：在工伤申请前与单位领导签订了不要求单位补偿一次性就业补助金的协议后，若后续想要向单位主张该权利，能否成功取决于多种因素，包括协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫情形、以及是否符合相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 协议的合法性：

   • 如果您与单位签订的协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。这意味着，一旦签订，您可能难以再单方面要求单位支付一次性就业补助金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。有效的民事法律行为需要具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。

2. 是否存在欺诈或胁迫情形：

   • 如果您在签订协议时受到了单位的欺诈或胁迫，导致您在非自愿的情况下签订了协议，那么该协议可能是可撤销的。在这种情况下，您可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并要求单位支付一次性就业补助金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方也有权请求撤销。

3. 法律法规的规定：

   • 一次性就业补助金是工伤职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。其支付标准和条件通常由地方性法规或规章进行规定。
   • 如果您的情况符合相关法律法规中关于一次性就业补助金支付的规定，且您之前签订的协议存在违法或可撤销的情形，那么您仍然有权向单位主张该权利。

建议：

• 如果您想要向单位主张一次性就业补助金，首先建议您仔细审查之前签订的协议，看是否存在违法或可撤销的情形。
• 如果您认为协议存在欺诈或胁迫情形，或者您的情况符合相关法律法规中关于一次性就业补助金支付的规定，那么您可以考虑向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。