核心前提：在工伤鉴定前，劳动者与用人单位签订了不要就业补助金的协议。

核心结论：签订这样的协议可能存在法律风险，且不一定具有完全的法律效力，具体情况需根据协议内容、签订背景及相关法律规定来分析。

1. 协议的法律效力：

   • 一般情况下，劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上签订的协议是具有法律效力的。但在此情况下，若协议是在劳动者对工伤认定及就业补助金政策不了解，或受到用人单位胁迫、误导的情况下签订的，则该协议可能因违反公平、自愿原则而被视为无效或可撤销。
   • 就业补助金是工伤职工依法应享有的权益，若协议内容剥夺了劳动者依法应得的权益，则该部分内容可能因违反法律规定而无效。

2. 后续维权建议：

   • 若劳动者在签订协议后，发现自身权益受到侵害，如工伤认定后应享有的就业补助金被剥夺，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议，并主张应得的就业补助金。
   • 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明协议签订时存在不公平、不自愿的情况，或协议内容违反了法律规定。

3. 注意事项：

   • 劳动者在签订任何协议前，都应仔细阅读协议内容，了解自身权益和义务，避免在不知情或受到胁迫的情况下签订协议。
   • 若对协议内容有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，签订不要就业补助金的协议可能存在法律风险，劳动者在签订前应谨慎考虑，并在必要时寻求专业律师的帮助。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。