结论：若公司不同意签订无固定期限劳动合同，且劳动者以此为由要求解除合同并支付经济补偿，需分情况讨论。一般来说，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，劳动者可以依法要求解除合同并获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者符合这些条件，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

二、公司拒绝签订的法律后果

1. 劳动者要求解除合同：若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求解除合同。此时，公司需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体案例与计算

假设一位劳动者在公司连续工作满10年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者要求解除合同，则经济补偿的计算如下：

• 工作年限：10年
• 月工资标准：10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，即18000元）
• 经济补偿计算：10年 × 10000元/年 = 100000元

因此，公司需向劳动者支付100000元的经济补偿。

四、法律建议

1. 与公司协商：在要求解除合同前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，签订无固定期限劳动合同。

2. 收集证据：若公司拒绝签订，劳动者应收集相关证据，如工作年限证明、工资单等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合签订条件，劳动者有权要求解除合同并获得经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。