针对您提出的“无理由拒不签订无固定期限劳动合同 经济补偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 用人单位若无正当理由拒不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

详细解答：

1. 法律依据与适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用情形包括但不限于：劳动者在某一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

2. 赔偿金计算标准：

   • 二倍工资的起算时间为“应当订立无固定期限劳动合同之日”，即满足上述条件后的次日。
   • 赔付截止时间一般为双方实际订立无固定期限劳动合同之日，但根据《劳动合同法实施条例》，最长不超过十一个月（或按照《劳动合同法实施条例》第七条的理解，为满一年当日）。若双方实际上已形成无固定期限劳动合同关系，但未书面化，则用人单位无需再支付双倍工资，但需立即补订书面劳动合同。
   • 工资基数按照劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额确定。

3. 维权途径与注意事项：

   • 劳动者可先尝试与用人单位协商解决，明确指出依据《劳动合同法》规定，符合条件时用人单位应签订无固定期限合同，拒绝签订需支付赔偿。
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系、工作年限等相关材料。
   • 劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 劳动者需承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形的举证责任，如工作年限证明；用人单位则需证明是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则将承担不利后果。

举例说明： 假设劳动者在某单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即满十年的次日）未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则用人单位需自该日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若劳动者月工资为8000元，则用人单位需支付的赔偿金最高可达88000元（8000元/月 × 11个月）。

总结与建议： 用人单位在面临是否签订无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时主张，维护自身合法权益。在处理此类争议时，建议双方均保留好相关证据，必要时可向我咨询以确保合法合规。