公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，且该情形通常被视为违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十四条：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金计算
- 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日开始计算。例如，劳动者在该单位连续工作满十年，自满十年的次日起算；或连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时起算。
- 支付期限：一般直至双方订立无固定期限劳动合同为止，但最长不超过11个月（针对未签合同期间支付双倍工资的情况）。若视为违法解除，则支付至解除或终止劳动合同之日。
- 工资基数：按照劳动者正常出勤月工资扣除加班工资后的数额确定。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
- 劳动者工作5年，月均工资8000元。
- 经济补偿 = 5 × 8000 = 40000元
- 赔偿金 = 40000 × 2 = 80000元
三、维权途径
若公司拒绝签订无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，劳动者可采取以下措施维权：
- 协商解决：尝试与公司沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，符合条件时公司应签订无固定期限合同，拒绝签订需支付赔偿，争取协商解决。
- 劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系、工作年限等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
- 劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在主张权利时，应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
- 劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。
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